به گزارش کیوسک خبر به نقل از روابط عمومی ایرانول، در این راستا دکتر قلی زاده مدیر سرمایه انسانی، گفت: با توجه به مطالبه ۱۸ ساله و به حق کارکنان پرتلاش، ساعی و خدوم شرکت نفت ایرانول و به منظور قدردانی از زحمات این عزیزان و همچنین حفظ و نگهداشت کارکنان بر اساس یک نظام جامع و مبتنی بر جدید ترین اصول علمی و دانش، با موافقت و تصویب مدیرعامل و اعضای هیات مدیره، پس از انعقاد قرارداد، عملیات اجرایی پروژه پیاده سازی نظام جبران خدمات کارکنان بر اساس مدل ۴P (طرح طبقه بندی مشاغل) آغاز شد.

وی ادامه داد: امروزه به دلایل مختلفی نظیر تغییرات ایجاد شده در ماهیت کار، افزایش رقابت در کسب و کارها، تغییرات سریع محیطی و نیازهای متغیر نیروی انسانی و لزوم مدیریت مناسب آنها موضوع نگهداشت سرمایه انسانی بسیار پراهمیت است و در این راستا یکی از دغدغه های بسیار مهم، برخورداری از نظام جامع جبران خدماتی است که از یک طرف متناسب با تحولات تکنولوژیکی و تغییرات روزافزون نظام اقتصادی و روابط کار صنعتی و نیازهای نوین شرکت‌ها بوده و موجب افزایش بهره وری نیروی کار و سازمان شود و از طرف دیگر انگیزاننده، توسعه محور و عادلانه باشد و منجر به ارتقای برند کارفرمایی گردد.

وی در خصوص چگونگی انتخاب مدل و همچنین مجری طرح، اظهار داشت: با توجه به جایگاه و ویژگی های برتر شرکت نفت ایرانول در کشور و همچنین شایستگی های منحصر به فرد نیروی انسانی شاغل در آن، از دانشکده مدیریت دانشگاه تهران به عنوان برترین مرکز علمی کشور در حوزه مدیریت و همچنین پروفسور قلی پور بعنوان یکی از شاخص ترین افراد حاضر در عرصه مدیریت منابع انسانی، به منظور جاری سازی نظام جبران خدمت کارکنان دعوت به عمل آوردیم که این مدل را که وی تاکنون در تعدادی از بزرگترین شرکت های کشور مانند شرکت ملی نفتکش ایران، پتروشیمی بندر امام(ره)، سازمان بورس و اوراق بهادار، شرکت بورس تهران، شرکت فرابورس ایران، همراه اول و … اجرا کرده است، در ایرانول نیز به اجرا در آوردیم.

قلی زاده در پایان بیان داشت: همکاران ما در شرکت نفت ایرانول با همت، غیرت، سلامت، صداقت و فداکاری مثال زدنی شان برای خدمت به ایران عزیز و همچنین ارتقای نوآوری، تولید و فروش محصولات شرکت تمام توان خود را بکار گرفته و در راستای دستیابی به اهداف و استراتژی های شرکت از هیچ تلاشی دریغ نمی کنند، بنابراین حمایت از آنها و خانواده بزرگ ایرانول و ارتقای سطح رضایت شان در اولویت برنامه های تیم مدیریتی شرکت قرار دارد و امیدواریم با انجام این پروژه بزرگ که با یاری خدا و تلاش همکاران در شش ماهه اول سال ۱۴۰۰ به اتمام خواهد رسید، شاهد رضایت، انگیزه، ارتقا و خشنودی بیش از پیش همکاران مان باشیم.