مصطفی سالاری مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی در نشست شورای معاونان این سازمان که با موضوع تکریم و معارفه جمعی از معاونان و مدیران سازمان تأمین اجتماعی برگزار شد، ضمن تقدیر از خدمات مدیران سابق و آرزوی موفقیت برای مدیران جدید، بر شاخص انتخاب‌ افراد بر اساس شایستگی تخصصی و اولویت استفاده از نیروهای داخلی سازمان تأکید کرد و افزود: یکی از مهمترین معیارها در انتصابات جدید، استفاده حداکثری از ظرفیت درونی سازمان تأمین اجتماعی است تا از تجربه‌های انباشته سازمان به‌خوبی بهره‌برداری شود. از این جهت ملاک ما در انتخاب‌ها کاملاً حرفه‌ای است و در این زمینه به لابی‌گری‌ها و فشارهای خارجی توجه نداریم. از طرفی ملاک انتخاب‌ها مطلقاً سیاسی نیست، اما طبیعتاً همسویی افراد با سیاست‌های دولت چهاردهم در نظر گرفته می‌شود و همکاران ما باید در جهت این سیاست‌ها حرکت کنند.

به گزارش کیوسک خبر به نقل از روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی، سالاری در جلسه شورای معاونان سازمان تأمین اجتماعی که با حضور معاونان و مدیران‌کل سابق و جدید این سازمان برگزار شد، ضمن تسلیت فرارسیدن ایام شهادت حضرت فاطمه زهرا سلام‌الله علیها، اظهار داشت: در حوزه تأمین منابع، سازمان با چالش‌هایی مواجه است؛ خصوصا اینکه درتلاشیم تا پایان سال با وضعیت مناسبی به سال جدید وارد شویم. با این حال اگرچه با دشواری‌ها و پیچیدگی‌هایی مواجه هستیم، اما چالش‌ها غیرقابل مدیریت نیست. بخش مهمی از این مشکلات نیز ناشی از مسائلی است که از خارج بر سازمان تحمیل می‌شود و باید تلاش کنیم این رویه تغییر کند.

مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی در ادامه با اشاره به برخی از این مسائل گفت: در اسفند سال ۱۴۰۰ تعداد بازنشستگان سازمان حدود ۳ میلیون و ۴۰۰ هزار نفر بود و امروز این عدد به حدود ۴ میلیون و ۴۰۰ هزار نفر رسیده که افزایش حدود یک میلیون نفری در کمتر از سه سال را نشان می‌دهد. مسائلی نظیر تغییر در هرم جمعیتی و بازنشستگی‌های پیش از موعد باعث شده تا ضریب پشتیبانی در سازمان تأمین اجتماعی از حدود ۴٫۴ در سال ۱۳۹۹ به حدود ۳٫۸ در سال ۱۴۰۳ برسد و اگر قوانین بازنشستگی اصلاح نشود، کسی نمی‌تواند از این روند نامطلوب جلوگیری کند.

سالاری با اشاره به اینکه مشکلات این سازمان با جدیت همکاران قابل حل است، اظهار داشت: در قانون بودجه سال جاری، ۹۸ هزار میلیارد تومان بابت بدهی دولت به سازمان تأمین اجتماعی در نظر گرفته شده است که در قالب واگذاری سهام پرداخت می‌شود و باید در جهت تبدیل آن به نقدینگی تلاش کنیم که تحقق آن بدون مصوبه شورای سران قوا دشوار است.

وی با ابراز امیدواری نسبت به تحقق اهداف سازمان از جمله تأمین منابع لازم برای ایفای تعهدات با وجود انتصابات جدید، گفت: یکی از مهمترین معیارها در انتصابات جدید، استفاده حداکثری از ظرفیت درونی سازمان تأمین اجتماعی است تا از تجربه‌های انباشته سازمان به‌خوبی بهره‌برداری شود. از این جهت ملاک ما در انتخاب‌ها کاملاً حرفه‌ای است و در این زمینه به لابی‌گری‌ها و فشارهای خارجی نیز توجه نخواهیم کرد.

وی افزود: انتصابات جدید مطلقاً سیاسی نیست و افراد بر اساس شایستگی و تجربه‌هایی که دارند در جایگاه‌های مناسب قرار می‌گیرند. اگرچه طبیعتاً همسویی افراد با سیاست‌های دولت چهاردهم در نظر گرفته می‌شود و معاونان و مدیران سازمان قطعاً باید در جهت این سیاست‌ها حرکت کنند. از این جهت در زمینه انتصابات تسلیم فشارهای خارجی نخواهیم شد و اتفاقاً این اقدامات اثر معکوس دارد.

به گزارش روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی در این مراسم مسئولان سابق و مدیران جدید، ضمن تقدیر از حسن اعتماد مدیرعامل سازمان با ارائه گزارشی مختصر به بیان عملکرد و برنامه‌های خود در جایگاه سابق و برنامه‌های خود برای مسئولیت جدید پرداختند و مدیرعامل سازمان نیز ضمن اهدای احکام معاونین و مدیران کل جدید و آروزی موفقیت برای ایشان با اهدای لوح‌هایی از خدمات و زحمات معاونان و مدیران سابق تقدیر و تشکر کرد.