به گزارش کیوسک خبر به نقل از شانا، نتایج این بررسی‌ها و اصلاحات که ازسوی حمید حسین‌نژاد، مدیرکل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی وزارت نفت ابلاغ شده، به شرح ذیل است:

«احتراما با توجه به گزارش اقدامات انجام شده پیرامون ابلاغیه شماره ۳۶۹-۲/۲۰ مورخ ۱۴۰۰.۶.۱۷ و موافقت وزیر محترم نفت به شرح مندرج در هر یک از بندهای ذیل، مراتب جهت استحضار و دستور اجرا ابلاغ می‌گردد:

الف- ابلاغیه شماره ۱۲۷۲۳۲-۲/۲۰ مورخ ۱۳۹۴.۳.۱۹:

۱- برآورد و پیشنهاد نیازهای نیروی انسانی: برآورد نیروی انسانی توسط شرکت‌ها با توجه به پیش‌بینی تعداد بازنشستگان در سال‌های آتی انجام شود.

۲- ممنوعیت گسترش تشکیلات اداری و ایجاد و افزایش سمت‌های سازمانی جدید به استثنای موارد منوط به موافقت وزیر: تغییرات در سقف سمت‌های سازمانی در سطح شرکت اصلی بلامانع است.

۳- ممنوعیت استخدام و بکارگیری و جذب نیروی انسانی (رسمی، پیمانی، مدت معین و مدت موقت) / ممنوعیت ماموریت و جابجایی نیروهای قرارداد مدت معین/موقت:

۱-۳- برآورد نیروی انسانی مورد نیاز و اقدام جهت اخذ مجوز جذب نیروی انسانی جدید در چارچوب ماده (۹) آیین‌نامه نظام‌های اداری و استخدامی کارکنان صنعت نفت و از طریق آزمون سراسری جذب انبوه (پیمانی/ رسمی) انجام پذیرد.

۲-۳- عدم بکارگیری نیروی قرارداد مدت موقت و معین جدید کماکان به قوت خود باقی است.

۳-۳- جابجایی و انتقال نیروهای قرارداد مدت معین/موقت بین شرکت‌ها یا معاونت‌ها و واحدهای مستقل ستادی (با رعایت عدم انتقال به استان‌های تهران و البرز) پس از موافقت مدیر توسعه منابع انسانی شرکت اصلی ستاد انجام شود.

۴- جذب فارغ‌التحصیلان گروه الف دانشگاه صنعت نفت: فارغ‌التحصیلان گروه الف دانشگاه صنعت نفت که در آزمون ارزیابی مرکز توسعه مدیریت صنعت نفت شرایط لازم را احراز ننموده (مردود شده‌اند) می‌توانند در آزمون‌های سراسری جذب انبوه شرکت نمایند.

۵- عدم افزایش نیروهای پیمانکاری: با راهکارهای کنترل کمیت نیروی انسانی شرکت‌های پیمانکاری، با همکاری واحدهای امور سازمانی/ مدیریت‌های مالی و توسعه منابع انسانی شرکت‌ها مورد بررسی و اقدام قرار گیرد.

۶- ممنوعیت ایجاد سمت‌های اقماری (به استثنای موارد اضطراری با مجوز وزیر)) /ممنوعیت پرداخت فوق‌العاده و حق ماموریت شاغلین اقماری: ایجاد سمت اقماری در جزایر، سکوها و مناطق اقماری فعلی و سایر مناطق عملیاتی اقماری‌پذیر با رعایت سقف سازمان مربوطه و طی فرآیند تصویب‌خواهی سازمان اقماری بلامانع است. پرداخت فوق‌العاده مأموریت به شاغلین برنامه طرح اقماری براساس مجموعه مقررات اداری و استخدامی کارمندان صنعت نفت در این خصوص بلامانع است.

۷- کاهش تنوع و شفاف‌سازی قراردادهای مختلف بکارگیری نیروی انسانی:  کارگروهی به منظور ساماندهی قراردادهای نیروی انسانی در هر شرکت اصلی تشکیل و نتایج پس از تصویب معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی اقدام گردد.

ب- قانون تفسیر بند(و) ماده ۴۴ قانون برنامه پنجم توسعه:

تسریع در اجرای قانون مزبور به ترتیب با استفاده از ظرفیت سمت‌های بلاتصدی، احیای سمت متناسب با افراد مشمول یا ایجاد سمت قائم به شخص انجام شود.

ج- صرفه‌جویی و کاهش هزینه‌ها (ابلاغیه شماره ۸۳-۲/۲۰ مورخ ۱۴۰۰.۲.۱۱):

۱- هزینه‌های اداری: هزینه‌های اداری با در نظر داشتن حداکثر صرفه‌جویی در چارچوب بودجه سال مربوطه در شرکت‌های اصلی و فرعی بلامانع است.

۲- ماموریت‌های داخلی و خارجی کارکنان: هزینه‌های ماموریت‌ها با در نظر داشتن حداکثر صرفه‌جویی در چارچوب بودجه سال مربوطه در شرکت‌های اصلی و فرعی بلامانع است. ماموریت‌های خارجی در چارچوب بند (۲-۱) ابلاغیه شماره ابلاغیه شماره ۸۳-۲/۲۰ مورخ ۱۴۰۰.۲.۱۱ با مجوز وزیر نفت انجام شود.

۳- همایش‌ها، سمینارها، کنفرانس‌ها و نمایشگاه‌ها، مراسم اعطایی جوایز تعالی و عناوین مشابه: مفاد بند(۳) ابلاغیه ابلاغیه شماره ۸۳-۲/۲۰ مورخ ۱۴۰۰.۲.۱۱ کماکان به قوت خود باقی است.

۴- خرید و چاپ نشریات: مفاد بند (۴) ابلاغیه ابلاغیه شماره ۸۳-۲/۲۰ مورخ ۱۴۰۰.۲.۱۱ کماکان به قوت خود باقی است.

۵- خرید و اجاره خودر: استفاده از خدمات شرکت‌های حمل و نقل براساس مقررات معاملات انجام شود. در موارد بسیار ضروری خرید خودرو با رعایت ضوابط اجرای بودجه بلامانع است. مراتب در شرکت‌ها با تصویب مدیران عامل شرکت اصلی و در ستاد/مدیریت‌های ستادی با تصویب معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی اقدام می‌گردد.

۶- هزینه‌های فرهنگی، آموزشی و ورزشی: با رعایت مصوبات ستاد کرونا اقدام توسط شرکت‌ها بلامانع است.

۷- فروش خانه‌های سازمانی، زمین و ساختمان‌های مازاد: در چارچوب وظایف و اختیارات هیئت‌مدیره شرکت اصلی تصمیم‌گیری شود.

۸- عقد قرارداد با مشاوران حقیقی: با پیشنهاد هیات مدیره شرکت‌های اصلی/ معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی (حسب مورد با اخذ مجوز وزیر) اقدام بلامانع است.

۹- مهمانسرا و مامورسرا: استفاده از مهمانسرا و مامورسرا در چارچوب مجموعه مقررات و ضوابط ستاد کرونا بلامانع است.

د- ساماندهی وضعیت پرداخت حقوق و مزایای نیروهای قرارداد مدت موقت (ابلاغیه شماره ۱۸۸-۲/۲۰ مورخ ۱۳۹۷.۳.۲۲):

مفاد بند (۱۰) مصوبه ۱۳۶ مورخ ۱۳۹۷.۳.۲۱ شورای اداری و استخدامی صنعت نفت به کارکنان قرارداد مدت موقت در فعالیت‌های «پشتیبانی تخصصی» و «پشتیبانی عمومی» شاغل در مناطق مشمول بند (۱۰) پیش‌گفته با نسبت کمتری با اخذ مصوبه از شورای مذکور، تسری یابد.

ه- تعدیل مدرک تحصیلی (ابلاغیه شماره ۸۸-۲/۲۰ مورخ ۱۳۹۷.۲.۱۱):

۱-آخرین مدرک تحصیلی در سیستم جامع نیروی انسانی اعمال و کارمند مشمول از فوق‌العاده تخصصی شغل بهره‌مند شود.

۲-تعدیل مدرک کارکنان دیپلمه ارتقایی یک مقطع بالاتر (فوق دیپلم/ لیسانس) در چارچوب ضوابط بلامانع است.

۳-سایر ضوابط مصوبه شورای اداری و استخدامی (موضوع اطلاعیه شماره ت ه م/ ۶۴۸۳۹ مورخ ۱۳۹۷.۲.۱۷) به قوت خود باقی است.

و- خدمات بهداشت و درمان صنعت نفت (ابلاغیه شماره ۵۰۳۰۰۳-۱/۲۸ مورخ ۱۳۹۳.۱.۲۵):

تشکیل کارگروه تخصصی و ارائه راه حل جامع تحت بررسی است.

ز- دستورالعمل اجرایی برخورداری فرزندان پسر کارمندان شاغل و بازنشسته (بالای ۲۲ سال) از خدمات بهداشت و درمان صنعت نفت:

مراتب با اعلام نرخ سرانه از سوی امور مالی شرکت ملی نفت ایران و ابلاغ به شرکت‌ها توسط اداره کل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی صورت پذیرد.

ح- مقررات بازنشستگی پیش از موعد بر مبنای تقاضای شخصی کارمند (بند ۹ ابلاغیه شماره ۶۰۷۱۱۵-۲/۲۰ مورخ ۱۳۹۵.۱۲.۲۴):

با تصویب مدیران‌عامل شرکت‌های اصلی/ معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی (حسب مورد) جهت بازنشستگی پیش از موعد (تقاضای شخصی) با کسر سه درصد، صورت پذیرد.

ط- آیین‌نامه استخدامی اعضای هیئت‌علمی دانشگاه صنعت نفت/ پژوهشگاه صنعت نفت/ مؤسسه مطالعات بین‌المللی انرژی:

۱-به اعضای هیئت‌علمی مراکز آموزشی/ پژوهشی مذکور به جایگزینی فوق‌العاده هیئت‌علمی حذف شده، فوق‌العاده تخصصی شغل در چارچوب مقررات موضوعه قابل پرداخت است.

۲-اعضای مذکور در صورت تقاضا می‌توانند از نظام پرداخت صنعت نفت خارج و تابع آیین‌نامه استخدامی اعضای هیئت‌علمی دانشگاه‌ها و مراکز آموزش عالی کشور و نظام پرداختی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری قرار گیرند.»