نخستین همایش ملی مدیریت استعداد در مرکز همایش‌های سازمان مدیریت صنعتی با حضور مقامات و کارشناسان برجسته برگزار شد. این همایش به بررسی چالش‌ها و راهکارهای جذب و پرورش استعدادها در سازمان‌ها و نهادهای کشور پرداخت و به رونمایی از نشان ملی مدیریت استعداد منجر شد. دکتر علی آقامحمدی و دکتر ابراهیم شیخ به اهمیت و ضرورت تغییر رویکردها در این زمینه تاکید کردند.

به گزارش کیوسک خبر، نخستین همایش ملی مدیریت استعداد در مرکز همایش‌های سازمان مدیریت صنعتی برگزار شد. این همایش با هدف بررسی و شناسایی چالش‌ها و راهکارهای بهبود مدیریت استعداد در سازمان‌ها، فضایی را برای تبادل نظر میان کارشناسان، مدیران و سیاستگذاران فراهم کرد. در این رویداد، نشان ملی مدیریت استعداد نیز رونمایی شد که نمادی از توجه به این مقوله حیاتی در کشور به شمار می‌رود.

دکتر علی آقامحمدی، عضو مجمع تشخیص مصلحت نظام، در این همایش با تاکید بر اهمیت جذب و نگهداری استعدادها در سازمان‌ها، به لزوم برنامه‌ریزی دقیق و آموزشی در این حوزه اشاره کرد. وی گفت: “مدیریت استعدادها نه تنها برای موفقیت یک سازمان بلکه برای رشد و توسعه ملی ضروری است.” او بر این نکته تاکید کرد که برای پرورش استعدادها، نیاز به تغییر رویکردهای آموزشی داریم و آموزش‌های فعلی باید به سمت روش‌های نوین سوق پیدا کند.

آقامحمدی در ادامه به چالش‌های موجود در فرآیند شناسایی و مدیریت استعدادها پرداخت و خاطرنشان کرد: “ما نمی‌توانیم استعدادها را به‌راحتی درجه‌بندی کنیم. هر سازمان نیازها و شرایط خاص خود را دارد و باید بر اساس آن عمل کند.” او همچنین به ضرورت تغییر نظام آموزشی اشاره کرد و گفت که نظام فعلی، استعدادپرور نیست و نیاز به تغییرات اساسی دارد.

دکتر ابراهیم شیخ، معاون صنایع عمومی وزارت صمت، در ادامه همایش به بررسی تاریخچه مدیریت استعداد در کشور پرداخت. وی با بیان اینکه کشور ما در دو دهه اخیر به این موضوع با رویکردهای نوین پرداخته است، به چالش‌های فرهنگی در این زمینه اشاره کرد. او گفت: “فرهنگ، استراتژی را می‌بلعد. اگر فرهنگ سازمانی برای پذیرش تکنیک‌های جدید آماده نباشد، موفقیت دشوار خواهد بود.”

شیخ همچنین به تجربه‌اش در کنفرانس جهانی منابع انسانی در سنگاپور اشاره کرد و گفت: “متخصصان از سراسر جهان در این کنفرانس حضور داشتند و به بحث درباره تکنیک‌های نوین استعدادیابی پرداختند.” او بر این نکته تاکید کرد که استفاده از الگوهای جهانی در این زمینه می‌تواند به بهبود مدیریت استعداد در کشور کمک کند.

معاون صنایع عمومی وزارت صمت به اهمیت سیستم‌های جایگزینی در استعدادیابی نیز اشاره کرد و گفت: “شناسایی و پرورش استعدادها از طریق این سیستم می‌تواند نتایج مثبتی به همراه داشته باشد.” او به تفاوت‌های رویکردهای شرقی و غربی در مدیریت استعداد پرداخت و افزود: “در رویکرد شرقی، رشد و ارتقا بر مبنای ارشدیت است، در حالی که در رویکرد غربی، شایستگی محور قرار دارد.”

دکتر شیخ در ادامه به مشکلات فرهنگی موجود در زمینه استعدادیابی اشاره کرد و گفت: “واحدهای اداری ما هنوز آماده نیستند تا افراد شایسته را خارج از روال‌های اداری به کار بگیرند.” وی افزود: “این مسئله مانع از این می‌شود که افراد بااستعداد به سرعت به جایگاه‌های مدیریتی ارتقا پیدا کنند.” او بر لزوم تغییرات فرهنگی در این زمینه تاکید کرد و از ضرورت طراحی مدل‌های شایستگی سخن گفت.

در پایان همایش، دکتر آقامحمدی و دکتر شیخ به ضرورت تغییرات اساسی در نظام آموزشی و فرهنگی کشور برای شناسایی و پرورش استعدادها تاکید کردند. آن‌ها با اشاره به چالش‌های موجود، بر این نکته تاکید کردند که تنها با تغییر رویکردها و استفاده از تجربیات جهانی می‌توان به مدیریت بهینه استعدادها دست یافت.

در انتهای این همایش، از نشان ملی مدیریت استعداد با حضور دکتر علی آقامحمدی و مهندس مسعود لطفی، مدیر عامل سازمان مدیریت صنعتی رونمایی شد. این نشان به عنوان یک نماد از تلاش‌ها برای بهبود مدیریت استعدادها در کشور و جلب توجه بیشتر به این مقوله مهم معرفی شد.

نخستین همایش ملی مدیریت استعداد گامی مهم در راستای توجه به این موضوع در کشور به شمار می‌رود. با تاکید بر ضرورت تغییر رویکردها و استفاده از تجربیات جهانی، امید است که این همایش منجر به بهبود شرایط مدیریت استعدادها و ایجاد فضایی مناسب برای رشد و توسعه استعدادهای کشور شود. تنها با ایجاد تغییرات بنیادین در نظام‌های آموزشی و فرهنگی می‌توان به آینده‌ای روشن و پر از استعداد دست یافت.