جایزه ملی تعالی سازمانی، به عنوان یکی از مهم‌ترین رویدادهای حوزه مدیریت و بهبود فرآیندهای سازمانی در ایران، بیست‌ودومین دوره خود را در پنجم اسفندماه با حضور دکتر فرشاد مقیمی، معاون وزیر صنعت، معدن و تجارت، دکتر محمدصالح اولیا، رئیس سازمان ملی بهره‌وری، و مهندس اصغر مصاحب، مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی، برگزار کرد. در این مراسم، از مدیران شرکت‌های برتر و برندگان جایزه تقدیر به عمل آمد.

به گزارش کیوسک‌خبر، دکتر توران توانگر، مدیر مرکز تعالی سازمانی، در این مراسم به ارائه گزارشی جامع از تاریخچه، اهداف و دستاوردهای این جایزه پرداخت. وی با اشاره به آغاز فعالیت این جایزه از سال ۱۳۸۲، اظهار داشت: «جایزه ملی تعالی سازمانی با هدف ایجاد رقابت سالم میان سازمان‌ها و تشویق آن‌ها به خودارزیابی و بهبود مستمر فرآیندها طراحی شده است. در طول این سال‌ها، بیش از ۱۶۰۰ سازمان در بخش‌های مختلف مورد ارزیابی قرار گرفته‌اند.»

توانگر افزود: «الگوی تعالی سازمانی که مبنای ارزیابی قرار می‌گیرد، شامل دو بخش اصلی است: توانمندسازها و نتایج. در بخش توانمندسازها، معیارهایی مانند استراتژی، رهبری، کارکنان، مشتریان و عملیات بررسی می‌شوند، و در بخش نتایج، عملکرد سازمان در قبال ذی‌نفعان شامل مشتریان، کارکنان، جامعه و سهام‌داران ارزیابی می‌شود.»

وی همچنین به گستردگی حوزه‌های تحت پوشش این جایزه اشاره کرد و گفت: «این جایزه در بخش‌های مختلفی از جمله صنعت، خدمات، سلامت، آموزش و بخش عمومی فعال است و سازمان‌ها در سطوح کوچک، متوسط و بزرگ می‌توانند در آن شرکت کنند. سازمان‌هایی که امتیاز بالای ۶۵۰ کسب کنند، موفق به دریافت تندیس زرین می‌شوند.»

مدیر مرکز تعالی سازمانی در ادامه به فرآیند ارزیابی و حمایت از شرکت‌کنندگان اشاره کرد و گفت: «سازمان‌هایی که برای اولین بار در این جایزه شرکت می‌کنند، از دوره‌های آموزشی و حمایت‌های لازم بهره‌مند می‌شوند تا بتوانند اظهارنامه‌های مناسبی را برای ارزیابی تهیه کنند. در سال‌های اخیر، با حضور ۳۱۱ ارزیاب ارشد، فرآیند ارزیابی با دقت بیشتری انجام شده است.»

توانگر همچنین از رشد قابل توجه حضور شرکت‌های کوچک و متوسط در این جایزه خبر داد و گفت: «در سال‌های اخیر، شاهد افزایش چشمگیر مشارکت شرکت‌های کوچک و متوسط بوده‌ایم که نشان‌دهنده توجه این سازمان‌ها به بهبود بهره‌وری و توسعه فرآیندهای سازمانی است.»

وی در پایان به برنامه‌های آینده این مرکز اشاره کرد و گفت: «برگزاری کارگاه‌های آموزشی و دوره‌های توسعه فردی و سازمانی در دستور کار قرار دارد. در طول ۲۲ سال گذشته، بیش از ۱۰۰۰ شرکت در فرآیند ارزیابی شرکت کرده‌اند و امیدواریم با ادامه این روند، شاهد بهبود مستمر و تعالی سازمان‌های کشور باشیم.»

جایزه ملی تعالی سازمانی نه تنها به عنوان محرکی برای بهبود عملکرد سازمان‌ها عمل کرده است، بلکه با ایجاد فضای رقابتی سالم، نقش مهمی در ارتقای کیفیت و بهره‌وری در بخش‌های مختلف اقتصادی و اجتماعی ایران ایفا کرده است.