به گزارش کیوسک خبر به نقل از روابط عمومی پژوهشکده بیمه، سرمایه انسانی به عنوان مهم‌ترین دارایی و مزیت رقابتی هر سازمانی، نیازمنـد مطالعـه و پـژوهش در قالب آسیب‌شناسی چالش‌ها، تهدیدات، نقاط ضعف و قوت و همچنین شناسـایی و بررسـی زمینه‌ها و عوامل توسعه و توانمندی آن‌ها است. زیرا چنانچه توسعه منابع انسانی که در واقـع موتـور محرکه هر نوع تحول و بسترساز بهبود سازمانی است، مورد عدم توجه قرار گیرد، این امـر زمینـه‌ساز تهدید هر نوع توسعه و تعالی سازمان می‌گردد. اینک که برنامه تحول صنعت بیمه تدوین و چالش‌های فراروی آن احصاء گردیـد، بیمـه مرکـزی ایران به عنوان متولی اصلی صنعت بیمه نقش حیاتی و اساسی در توسعه پایدار ایـن صـنعت ایفـا می‌کند که جهت ایفای چنین نقش و ماموریت مهمی، نیازمند نیروی انسانی دانا، توانمند، خلاق و کارآمد می باشد. این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر شیوه گردآوری داده‌ها توصیفی- پیمایشی است. کلیه کارکنان شعبه مرکزی شرکت سهامی بیمه ایران که در مقطع پژوهش، ۱۷۹۳ نفر می باشد جامعه آماری این مطالعه را تشکیل می‌دادند که طبق جدول مورگان ۳۱۷ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. یافته‌های پژوهش نشان‌دهنده رابطه منفی و معنی‌دار بین توانمند‌سازی با ریسک استراتژیک، ریسک ساختار سازمانی، ریسک مالی، ریسک محیط سازمانی، ریسک مدیریت، ریسک منابع، ریسک منابع انسانی می‌باشد.
نشست ارائه این مقاله، امروز دوشنبه ۴ اسفندماه ۹۹ ساعت ۱۳:۰۰ از وبسایت همایش بیمه و توسعه به نشانی http://seminar27.irc.ac.ir/ پخش خواهد شد و به کلیه شرکت‌کنندگان گواهی حضور اعطا می‌شود.