در تقویم رسمی کشورمان از ۲۵ فروردین به‌عنوان روز ملی منابع انسانی یاد شده است. به همین مناسبت حسین مدرسی‌فر، معاون سرمایه انسانی فولاد مبارکه به همراه جمعی از مدیران این معاونت در یادداشت‌های جداگانه‌ای ضمن ارج نهادن به تلاش‌های کارکنان در مسیر تعالی سازمان و توسعه اقتصادی کشور چنین گفتند:

حسین مدرسی‌فر، معاون سرمایه انسانی فولاد مبارکه

همکاران گرامی خانواده بزرگ فولاد مبارکه، اینک که در تقویم ملی کشورمان، ۲۵ فروردین به مناسبت سالروز ولادت شیخ فریدالدین عطار نیشابوری، روز «منابع انسانی» نام‌گذاری شده است، مفتخرم تا با یادآوری این مناسبت، از یکایک شما عزیزان که همواره مایه افتخار و بالندگی این سازمان بوده‌اید، سپاسگزاری کنم.

اگرچه در صنعت فولاد، تجهیزات پیشرفته و فرایندهای مدرن نقشی اساسی ایفا می‌کنند، اما هیچ‌کدام به‌اندازه «سرمایه انسانی» در خلق دستاوردهای ماندگار مؤثر نبوده و نخواهند بود؛ زیرا در نهایت، کارکنان هستند که با تلاش خستگی‌ناپذیر، تعهد و مسئولیت‌پذیری، به امکانات و فناوری‌های موجود جان می‌بخشند و مسیر توسعه پایدار را هموار می‌سازند.

امروزه بیش از هر زمان دیگری روشن شده است که سازمان‌های پیشرو، تنها زمانی به رشد واقعی دست می‌یابند که به‌جای نگاه ابزاری به نیروی انسانی، سرمایه انسانی را موتور محرک تحول و تعالی خود بدانند. رویکرد انسان‌محور به حوزه منابع انسانی، مستلزم توجه به نیازهای متنوع مادی و معنوی کارکنان است؛ زیرا تنها از رهگذر ارتقای کیفیت زندگی کاری، آموزش مستمر و ایجاد احساس مشارکت و هم‌بستگی، می‌توان انگیزه و اشتیاق حقیقی را در همکاران پدید آورد.

در مجموعه فولاد مبارکه، ما این نگاه راهبردی را سرلوحه تمامی برنامه‌ها و تصمیم‌گیری‌های خود قرار داده‌ایم. درواقع، تلاش کرده‌ایم که نقش انسان، تنها در جایگاه «عامل تولید» خلاصه نشود؛ بلکه «هدف تولید» نیز انسانی‌تر شدن فضای کار و پاسداشت ارزش‌های انسانی باشد. ازاین‌رو، همگام با برنامه‌های توسعه‌ای و بهینه‌سازی در ابعاد فنی و مدیریتی، مسیر توانمندسازی فردی و گروهی را نیز برای کلیه همکاران هموار ساخته‌ایم تا زمینه بالندگی حرفه‌ای، فرهنگی و اجتماعی آن‌ها فراهم شود.

تقارن روز ملی منابع انسانی با زادروز عطار نیشابوری، پیامی ژرف در دل خود دارد؛ در اثر ماندگار او، «منطق‌الطیر»، پرندگان در جست‌وجوی سیمرغ، سرانجام درمی‌یابند که شکوه و توانایی نهایی در پیوند و هم‌آوایی آن‌ها نهفته است. به تعبیر دیگر، موفقیت نهایی تنها با همکاری و هم‌نوایی جمعی ممکن می‌شود. ما نیز در فولاد مبارکه باور داریم که مسیر رشد و تعالی سازمانی و ملی، از همراهی و همدلی تک‌تک شما عزیزان می‌گذرد.

در این روز مبارک، ضمن تبریک مجدد به همه همکاران محترم، امیدوارم در سایه لطف الهی و با اتکا به اراده و خرد جمعی شما، بتوانیم همچنان سازمانی بالنده، پیشرو و نام‌آور در عرصه صنعت فولاد کشور و منطقه باقی بمانیم و الگویی شایسته از توسعه و تعالی انسان‌محور برای سایر بخش‌های جامعه صنعتی ایران ارائه دهیم.

ابراهیم کاظمی، مدیر سازماندهی و طبقه‌بندی مشاغل فولاد مبارکه

در دیدگاه‌های جدید به مقوله کسب‌وکار، سازمان‌ها به‌نوعی دانشگاه کاربردی به حساب می‌آیند که تمرکزشان به‌جای پول و محصول بر «انسان» ‌است. تجربه نشان داده که وقتی شما بر روی افراد و رشدشان تمرکز می‌کنید، آن‌ها از شرکت مراقبت می‌کنند و محصول خوب و سود عالی به دنبال آن حاصل می‌شود.

امروزه رهبری یا مدیریت خوب، بر اساس تأثیر مثبتی که بر جان و زندگی آدم‌ها می‌گذارد، ارزیابی می‌شود. مدیریت سازمان نیز براساس این دیدگاه جدید، صادقانه از خودش می‌پرسد: آیا در اثر رهبری من، وضع و حال آدم‌ها بهتر شده؟ آیا کارکنان من نسبت به دیروزشان توانمندتر شده‌اند؟ آیا شادتر و بانشاط‌ترند؟

تفکر حاکم بر کسب‌وکارهای دیروز، سازمان‌ها را تبدیل به محلی بی‌روح کرده بود و بدتر اینکه، آدم‌ها پذیرفته بودند که همین است که هست؛ درحالی‌که محل کار می‌تواند و باید، جایی برای زندگی پرهیجان و روابط عالی باشد، جایی که آدم‌ها می‌توانند بهترین خودشان باشند. رهبرانی که این‌گونه می‌اندیشند می‌توانند چنین سازمان‌هایی را خلق کنند.

در اغلب سازمان‌ها، منطق مدیریتی این است که ما از «سرمایه انسانی» استفاده می‌کنیم برای تولید محصولی که بتوانیم بفروشیم و سود ایجاد کنیم تا سهام‌داران به بازگشت سرمایه مورد انتظارشان برسند.

با یک نگرش متفاوت می‌شود داستان مدیریت را طور دیگری دید با پیامدهای متفاوت. در این نگرش، محصولی که تولید می‌کنیم، «افراد توانمند» هستند و محصولات فیزیکی و خدمات ما ابزارهایی هستند برای رشد و توسعه انسان‌ها.

شرکت فولاد مبارکه از آغاز تأسیس تاکنون، با این نگرش مدیریتی به سرمایه انسانی خود توجه کرده و با حفظ کرامت انسانی به کار و تلاش و تولید پرداخته است.

با این میراث ارزشمند و با ایجاد یک فضای حمایتی، همدلانه و مشارکتی برای کار و خدمت و تفکر «هر کس یک قدم رو به ‌جلو»، می‌توانیم و باید بتوانیم مثل گذشته الگوی ملی بنگاه‌داری و توسعه پایدار در کشور باشیم. ان‌شاء‌الله. از همه شما در این مسیر متعالی سپاسگزاریم.

بهزاد کمال‌پور، مدیر امور اداری

در بسیاری از کشورها روز منابع انسانی برای گرامیداشت تلاش‌های متخصصانی در نظر گرفته می‌شود که بی‌وقفه در مسیر بهبود رفاه کارکنان، توسعه توانمندی‌ها و ارتقای فرهنگ‌سازمانی گام برمی‌دارند. در ایران عزیز، ۲۵ فروردین به‌عنوان روز ملی منابع انسانی نام‌گذاری شده است. این روز، فرصتی است برای قدردانی از تلاش‌های بی‌وقفه متخصصان منابع انسانی که نقش کلیدی در ارتقای بهره‌وری، بهبود فرهنگ‌سازمانی و رضایت کارکنان ایفا می‌کنند.

در شرکت فولاد مبارکه، روز منابع انسانی، یادآور جایگاه بی‌بدیل سرمایه‌ای است که چرخ‌های بزرگ‌ترین مجموعه فولادی کشور را به حرکت درمی‌آورد: انسان! نیروی انسانی نه‌فقط به‌عنوان یک «منبع»، بلکه به‌عنوان «سرمایه» اصلی سازمان، در مرکز توجه امور اداری قرار دارد.

در فولاد مبارکه، سرمایه انسانی، تنها به‌مثابه نیروی محرکه خطوط تولید نیست؛ بلکه اصلی‌ترین دارایی و مزیت رقابتی سازمان به شمار می‌آید. نگاه مدیران ارشد شرکت همواره فراتر از تعریف‌های کلاسیک منابع انسانی بوده و تمرکز آن‌ها بر توسعه منابع انسانی به‌عنوان محصولی پایدار و ارزش‌آفرین است.

در همین راستا، فولاد مبارکه همواره تلاش کرده تا با تکیه‌بر رویکردی انسانی و تحول‌گرا، کارکنان خود را در جایگاه سرمایه‌ای بداند که باید پرورش یابد، دیده شود و امکان شکوفایی پیدا کند و این مهم آنجا نمود پیدا می‌کند که به قول مدیران ارشد شرکت، «محصول تولیدی فولاد مبارکه در درجه اول، سرمایه انسانی توانمند است».

در واحد امور اداری فولاد مبارکه، ما بر این باوریم که کیفیت زندگی کاری، ارتباط مستقیمی با کیفیت عملکرد سازمان دارد. به همین دلیل در واحد امور اداری به‌عنوان قلب تپنده خدمت‌رسانی به کارکنان، همواره تلاش کرده‌ایم تا کیفیت خدمات منابع انسانی را بازنگری کنیم و آن را در جهت چابکی، دسترس‌پذیری و پاسخ‌گویی بهتر ارتقا دهیم.

از سوی دیگر، نگاه ما به منابع انسانی، نگاهی فراگیر و یکپارچه است. خدمت‌رسانی در فولاد مبارکه، تنها به کارکنان این شرکت محدود نمی‌شود؛ بلکه تلاش شده رضایت نیروهای شرکت‌های پیمانکاری نیز تا حد امکان فراهم شود؛ زیرا پیشرفت و ثبات شرکت، نتیجه تلاش همه اعضای این خانواده بزرگ است. تغییر ساختار شرکت با هدف ادغام واحدهای منابع انسانی پیمانکاران و امور اداری، تحت نظر یک مدیریت واحد، خود مؤید این نگاه یکپارچه است.

بی‌شک نیروی پیشرو امور اداری، در تمام نواحی شرکت، دفاتر خدمات پرسنلی هستند که جایگاه ویژه‌ای به جهت تسهیل امور کارکنان دارند و با توجه به تجهیز حداکثری این دفاتر، امروز هر کارمند در هر نقطه از شرکت، می‌تواند نیازهای خود را بدون اتلاف وقت و با رضایت خاطر پیگیری کند.

یکی دیگر از تحولات مهم، حرکت سازمان‌یافته به‌سوی مکانیزه‌سازی فرایندهاست. اجرای پروژه تشخیص چهره به‌عنوان جایگزینی برای سیستم کارت‌زنی، تنها یک نمونه از این تلاش‌هاست. این فناوری علاوه بر دقت و سرعت بیشتر، امنیت داده‌ها و همچنین گزارش‌گیری‌ها را بهبود بخشیده است. به‌عنوان نمونه دیگر می‌توان به ایجاد بستری جهت مشاهده کارکرد کارکنان در نرم‌افزار نوان اشاره کرد که در همین زمان کوتاه توانسته است زمان دسترسی کارکنان به اطلاعات کارکردی خود را تا حد زیادی سرعت بخشد.

تحول در ساختار دبیرخانه و تبدیل آن به پیشخوان سرمایه انسانی، گام مؤثری در جهت تسهیل ارتباطات و پاسخ‌گویی سریع‌تر به کارکنان محسوب می‌شود. پیشخوان منابع انسانی، امروز به نقطه ارتباطی مهمی بین کارکنان و سیستم اداری شرکت تبدیل شده که می‌تواند نیازهای متنوع کارکنان را در یک بستر منسجم پاسخ دهد.

همچنین در سال‌های اخیر، اقدامات متعددی در راستای ارتقای جایگاه منابع انسانی در سازمان صورت گرفته است. ازجمله این اقدامات می‌توان به طراحی و اجرای فرایند جذب و تقسیم نیروهای جدید الاستخدام از میان داوطلبان متخصص و متعهد و تلاش برای ایجاد اشتیاق و انگیزه در محیط کار و ترویج فرهنگ مشارکت و مسئولیت‌پذیری اشاره کرد. این تغییر نگاه، فولاد مبارکه را به سازمانی انسان‌محور و یادگیرنده بدل کرده که رشد سرمایه انسانی را جزو مهم‌ترین مأموریت‌های خود می‌داند.

نگاه ما به آینده نیز روشن است. برای سال پیش‌ رو، برنامه‌هایی با محوریت تحول در فرایندها با استفاده از دانش‌های نوین، بهبود کیفیت خدمات و افزایش رضایت ذی‌نفعان در دستور کار قرار گرفته است. با نگاهی واقع‌بینانه به نیازهای امروز کارکنان و استفاده از ابزارهای نوین مدیریتی، امیدواریم بتوانیم بیش‌ازپیش زمینه‌ساز آرامش، انگیزه و شکوفایی سرمایه‌های انسانی فولاد مبارکه باشیم.

صادق فرخی، مدیر خدمات عمومی و امور رفاهی

همکاران بی‌نظیرم در فولاد مبارکه، روز منابع انسانی، روز شماست. شما قهرمانان واقعی این سازمان، با هر لبخند و هر تلاشتان، آینده‌ای درخشان می‌سازید. این روز را با تمام وجود به شما تبریک می‌گویم!

در مدیریت خدمات عمومی و امور رفاهی، ما رؤیایی بزرگ در سر داریم: آینده‌ای که شما و خانواده‌هایتان در آن شادتر، آرام‌تر و پرامیدتر باشید. برای همین، با تمام توان در حال بهبود خدمات اقامتی و تفریحی هستیم تا لحظه‌های خاطره‌انگیزی در سفرها برایتان خلق کنیم. خدمات معیشتی و حمایت از خانوار را گسترش داده‌ایم تا دغدغه‌های اقتصادی‌تان کمتر شود. با تنوع‌بخشی به خدمات ورزشی، می‌خواهیم انرژی و سلامتی شما را افزایش دهیم و با تدوین سند جامع خدمات رفاهی، قول می‌دهیم که کیفیت و کمیت خدماتمان را در آینده نزدیک به اوج برسانیم.

این فقط آغاز راه است! بیایید با هم، شرکتی بسازیم که هر روزش پر از امید و هر لحظه‌اش سرشار از موفقیت باشد. شما، سرمنشأ تغییرید و من به قدرت بی‌انتهایتان ایمان دارم. روزتان مبارک، ستارگان آسمان سازمان.

سید محمدجواد مجیدی، مدیر مدیریت شهری

بیست و پنجم فروردین‌ماه که به‌عنوان روز منابع انسانی نام‌گذاری شده است فرصتی است مغتنم برای عرض تبریک به یکایک همکاران ارجمند و گران‌قدر فعال در عرصه تولید، که به‌واقع ارزشمندترین دارایی هر سازمان محسوب می‌شوند. در این روز فرصتی فراهم آمده تا از تلاش‌ها، تعهد و همت والای همه شما که با جان‌ودل در مسیر رشد و تعالی شرکت گام برمی‌دارید، صمیمانه سپاسگزاری کنیم.

به‌عنوان مدیر مدیریت شهری در صنعت‌شهری به عظمت فولاد مبارکه اصفهان که مفتخر به فعالیت راهبردی و صنعت‌ساز در عرصه توسعه و آبادانی کشور است، هر روزه شاهد تلاش‌های بی‌وقفه شما همکاران ارجمند بوده‌ام، تلاش‌هایی که علاوه بر تضمین استمرار تولید، پویایی، سرزندگی، نشاط و روح تعالی را در این جغرافیای غرورآمیز و کانون توسعه جاری می‌سازد و قطعاً این معنا بدون حضور و همکاری کارکنانی متعهد، متخصص و ارزش‌مدار، محقق نخواهد شد و این سرمایه انسانی است که پشتیبان حیات، فرهنگ، اخلاق حرفه‌ای، و پایداری اجتماعی در هر نهاد متشکل از اجزای انسانی خواهد بود.

روز منابع انسانی فرصتی است برای تأمل در این نکته که تنها به‌کارگیری ابزار اعم از سخت و نرم منجر به استمرار و ارتقای تولید و ایجاد رفاه و شرایط محیطی مناسب در صنعت و تحقق اهداف خُرد و کلان آن نخواهد شد، بلکه احترام به وجود ارزشمند و ارزش‌آفرین انسان‌ها و توجه به مفاهیمی همچون تکریم ساحت انسانی، ایجاد عدالت، فراهم‌سازی فرصت‌های رشد و تقویت ارتباطات انسانی است که به‌مثابه چراغی روشنی‌بخش و هدایت‌گر، سازمان را به سمت تعالی راهبری خواهد کرد.

شما عزیزان ورای عضویت در یک مجموعه صنعتی افتخارآمیز، ساکنان یک جامعه پویا، سازندگان فردای صنعتی کشور و معدن نوآوری و تفکر خلاق در مجموعه‌ای درون‌زا و بالنده هستید که خلق آینده‌ای بهتر برای آن، در گرو تلاش، تعهد و توانمندی شما خواهد بود و به عبارتی دیگر بدون وجود سرمایه انسانی شایسته آینده بهتری خلق نخواهد نشد.

ما در واحد مدیریت شهری همگام با دیگر واحدهای فعال در معاونت سرمایه انسانی همواره تلاش کرده‌ایم تا با بهسازی فضاهای عمومی و محیط کار و ارتقای خدمات، در ارتباط با افزایش کیفیت زندگی کاری و تقویت برند کارفرمایی، سهمی مؤثر ایفا کنیم که ضمن اذعان به وجود فاصله‌ای بسیار بین آنچه هستیم و آنچه می‌خواهیم، دست یاری همه شما همیاران و همکاران همراه را می‌فشاریم.

ضمن تبریک این روز پرمعنا و الهام‌بخش به تمامی همکاران محترم، به‌ویژه همکاران خدوم و دغدغه‌مند معاونت سرمایه انسانی، مراتب قدردانی خود را از همراهی و همکاری ارزشمند همه عزیزان دست‌اندرکار و واحدهای مرتبط با حوزه مسئولیت این مدیریت (به‌منظور انجام وظایف و ادای حق مسئولیت خطیر آن) اعلام می‌دارم.